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会风会纪是作风建设的晴雨表，是反映 员干部精神面貌的试金石，是 令畅通的重要保障。近期，新建区持续推动作风效能提升工程，把端正会风、整顿会纪作为提升工作效能、转变干部作风的重要抓手，以“零容忍”的态度严肃会风会纪。
“会议迟到早退、接打电话、交头接耳、仪表不整等问题，看似一件‘无伤大雅’的小事情，但反映出来的却是 员干部干事创业、执 为民过程中态度不正、作风不严的大问题。接下来，我区要加强会风督查，对违反会议纪律的相关人员当场发现、当场作出通报批评。”5月25日，在新建区深入贯彻强省会战略、推进“打响‘上安领’新建当自强”十大提升工程动员部署大会上，该区区委主要负责同志对全区 员干部的精神面貌和作风建设提出了新要求。
解决作风顽瘴痼疾，必须以小见大，用“小切口”推动“大整治”。“上安领”战役打响后，新建区形成了一套会风会纪监督流程、一张违反会风会纪人员问题记录单，确定了一批会风会纪监督人员，在不影响会议秩序和正常活动的情况下，当场拍摄违反会风会纪视频、图片资料，并要求违反会风会纪人员本人填写问题记录单，会后再对记录情况进行核实，做到提示提醒有态度、监督检查有力度、方式方法有温度，倒逼全区公职人员聚精会神开会、集中精力履职。
“在总结以往好的经验基础上，我们不断完善事前提醒教育、事中监督检查、事后警示惩戒工作机制。”新建区纪委监委有关负责人介绍道，针对监督中发现的干部作风典型问题，将对直接责任人进行警示谈话并全区通报，对责任领导进行提醒谈话；对屡教屡犯的违纪人员依规依纪给予 纪 务处分，同时报请区委给予调整岗位、免职等组织处理；对单位作风整治成效不明显的，将对其所在单位核减编制。
据悉，自作风效能提升工程开展以来，新建区聚焦会风会纪、散漫作风、办事效率、文明形象等方面，共处理人员人，其中诫勉谈话2人，通报批评人，警示谈话58人，提醒谈话79人，免职1人，辞退2人。
(姜钦祺南昌日报记者刘帆)
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