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南昌头条客户端讯（陈兴盛记者张代艳）作风彰显形象，作风决定成败。自11月全市基层干部作风整顿专项行动启动以来，新建区认真贯彻落实，全面动员部署，迅速对标对表，率先在全市召开会议、下发方案、制定清单，深化思想认识，提高政治站位，以问题为导向开展自查自纠，压实责任抓落实，着力解决当前基层干部作风建设突出问题，坚决扫除作风顽疾，推动形成狠抓作风建设的强劲态势。
以强化思想为纲提高政治站位强化责任担当
“作为一名新提拔的村党支部书记，听了巡察课程，感觉到了身上的压力和责任。在今后的工作中，我一定要严守纪律讲规矩，心存敬畏守底线。”日前，参加了新建区村（社区）“两委”干部培训班学习的象山镇头横村党支部书记、村委会主任涂松源说。此次干部培训，新建区将巡察知识纳入了培训课程，进一步增强基层干部党性观念和廉洁从政意识。
思想是行动的先导，作风问题首先是思想认识问题。巡察知识纳入培训是新建区深化基层干部思想认识、提高政治站位的新实践。自新建区基层干部作风整顿专项行动动员部署以来，新建区各乡镇、各单位立即行动起来，通过学习部署会、研讨会等形式，提高政治站位，深刻认识作风建设对于事业发展、干部队伍建设的重要性和紧迫性，凝聚合力，把深化作风建设同做大经济总量、提升城市能级、推动乡村振兴、创新社会治理、增进民生福祉等中心工作全面融合推进，通过作风大转变带动发展大提升。
11月15日，二届区委第6次常委会（扩大）会议；11月19日，新建区作风建设整治“三大行动”专题推进会；11月30日，新建区基层干部作风整顿专项行动动员部署会……11月中旬以来，新建区通过区委常委会、专题推进会、动员部署会等形式，对基层干部作风整顿专项行动进行多次部署，反复强调，推动整顿工作落到实处。
从“转作风提效率树形象”专项整治，到基层干部作风整顿专项行动，新建区牢牢把握政治第一站位，全面对标、坚决落实、迅速行动，从高定位、从快落实，通过全员动员、全面部署、全程发力、全链传导，切实把市委的部署要求持续传导到各级各部门、基层末梢、每名党员干部。
以问题导向为基自查自纠、监督检查同向发力
“新建区经济社会发展离不开干部作风效能的提升，作风建设重在抓实效，务必以问题为导向，将作风建设一抓到底……”新建区委书记王玮说。
针对当前干部队伍中的作风顽疾，新建区以问题为导向，深入整治纪律规矩不牢、工作状态不佳、能力素质不强、实干担当不够、为民情怀不深、政绩观念不正、工作落实不力、为企服务不优、资金管理不严、形象修养不端等问题，开展一场作风“大扫除”，纪律“大严明”。
对照全市基层干部作风整顿专项行动中的十个方面问题，新建区各乡镇各单位自查自纠、深入检视作风突出问题，对症下药列出问题清单逐一整改。通过梳理汇总，该区87个单位自查出问题个，提出整改措施余条。“对自查自纠不较真、问题简单泛化的10个单位，已列为后期重点监督检查对象。”新建区纪委监委党风政风监督室相关负责人说。在此基础上，新建区还采取日常监督和专项监督相结合方式，运用明察暗访、随机抽查等手段，将作风检查融入保障全区重大决策部署、重点工作落实中统筹推进。目前，区乡两级开展监督检查次，派出监督检查人员人次。
发现干部上班时间聊天、玩手机，区纪委监委立即严肃处理；通过交管部门获取信息，发现少数干部交通违章问题，及时提醒约谈……新建区对督查中发现存在违反作风方面纪律的个人及单位予以严肃批评，并督促及时整改；对整改不及时、不到位的予以严肃追责问责。目前，乡镇纪委开展监督检查91次，出动监督检查人员人次，发现问题80个。
与此同时，该区还制定出台了基层干部行为规范，旗帜鲜明地指出“应该怎么做、什么不能做”，综合运用干部自己查、组织暗访查、监督平台查“三查”工作法，及时发现、及时处置、及时整改干部作风方面的突出问题。同时，全面优化绩效考核评价体系，健全完善干部能上能下机制，把忠诚干净担当的“四有”干部选出来、用起来，让实干实在、担当作为在新建区蔚然成风。目前，该区已开展监督检查28次，查处作风问题35个，警示谈话6人，提醒谈话25人，通报67人。
以压实责任为要抓住“关键少数”推进作风建设
“严禁以任何理由在工作期间和值班时间擅离岗位，不提前用餐，不从事任何与工作无关的活动……以上承诺，敬请监督。”这是新建区市场监督管理局在
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